CV Chef De Service Dans Le Médico-social

A la recherche d’un poste de responsable dans le secteur médico-social, j’ai l’honneur de vous soumettre ma candidature pour un poste de Chef de Service dans un établissement médico-social, accueillant enfants, adultes en situation de handicap ou personnes vieillissantes.

 

Dans le cadre de mes responsabilités professionnelles et associatives, je me suis appliqué à piloter des équipes dans la mise en œuvre de projets. Savoir les planifier, en concevoir le déroulement, coordonner, fixer et respecter des échéances puis évaluer l’action déroulée, sont des tâches que je me suis appropriée pour dynamiser chacun autour des objectifs recherchés. A travers mes expériences professionnelles en qualité de chargée de mission SERAFIN PH, coordinatrice d’établissements en travail adapté, j’ai acquis des compétences dans l’animation et la gestion d’équipes. Je possède une solide connaissance des politiques inclusives en faveur des personnes vulnérables.

J’ai pu compléter mes compétences professionnelles par une licence professionnelle « Responsable de structures sociales et médico-sociales », cursus permettant de pouvoir accéder aux fonctions d’adjoint de direction ou chef de service, équivalent au CAREFUIS.

 

Autonomie et capacité d’adaptation, sens du relationnel étaient des qualités nécessaires et indispensables sur les postes que j’ai occupés. Aussi je pense pouvoir apporter mon expérience au sein de votre établissement. J’ai pu en effet coordonner des actions auprès d’établissements de travail adapté (ESAT et Entreprises adaptées) qu’ils soient publics ou privés, prenant en compte les spécificités de gestion de chacun. 

Au cours de ces dernières années, j’ai eu à prendre en charge la gestion financière d’une entreprise. J’ai en outre pu mettre en œuvre la participation d’un établissement de 360 salariés à l’enquête SERAFIN Ph, mettant en exergue les accompagnements effectués par les professionnels auprès des personnes accompagnées, assurer l’information et le suivi de l’enquête auprès des professionnels de terrain. 

 

Enfin dans le cadre de ma formation en alternance, j’ai collaboré avec la direction du Glandier sur la mise en œuvre du plan de transformation des ESAT, son adaptation à l’offre de service. J’ai développé également un projet visant à placer la QVCT comme un outil de gestion optimale au sein les différents services de l’établissement, axant la démarche vers bientraitance et éthique auprès des personnes accompagnées.